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“我去,别这样,李赞,我说你既然都要走了,我觉得你可以牛逼一次,做点疯狂的,怒骂领导,把事情搞大点。”
李赞眼里放出光,恶狠狠点了点头:“好,妈的。”
楚阳也是坏,这是想通过他,来让领导注意他们大学生。
发完年终奖的第二天。
李赞就回到了所里,所长让他出去工作,他不去,所长问他还想不想干了,他直接怒摔键盘,然后狂骂所长一顿后,抛下一句:“老子就是不想干,不想伺候你们这些废物了。”
然后潇洒走了,不带走一片云彩。
第二天,他是气冲冲的走到人资部的办公室,一脚踹开了人资部赵主任的门,指着赵主任的鼻子怒斥了公司4大罪状然后就走了的。
“不重视人才,任人唯亲,没有背景的人升不上去。”
“弄虚作假,人人都在造假,所有的报表都是假的。”
“福利不透明,发钱没有证据,个人差异大,还不让说。”
“没有人文关怀,排外严重,根本不是一个大公司该有格局。”
说得很好,让人深思。
……
他这一走,这一骂,在新员工中引发了很大的轰动,尤其是几个每天累的灰头土脸的大学生,都有触动,个个萌生去意,经常在宿舍唠叨说要辞职什么的。
这估计就是蝴蝶效应。
他的辞职也引起上层领导的注意了。
楚总下令要做好新员工的关怀工作,还给新员工补发了一千块元旦过节费。
楚阳谢谢李赞的贡献,一千块可以三次大保健了。
徐弘毅因为跟李赞的经历颇为相似,也在供电所混得不好,反应最为激动,但是楚阳知道他不敢辞职的,因为他的家里条件一般,也没路可退,只是说说发发牢骚罢了。
楚阳特意地找徐弘毅聊天,语重心长地说道:“兄弟,你要是想走,也千万别露出要走的想法,也不用发牢骚,到点了找好下家,默默走了就行了,你现在不走,又乱说话,对你以后影响很不好的。”
楚阳知道,现在大家都是年轻人,工作不顺心有点怨气很正常的,但脑袋一热将事情说出去,给领导听到了会怎么想?
你这个人就废了。
徐弘毅听了有点开窍,终于是闭了嘴。
但是辞职的风波还在继续,有人开了头,就好像河堤出了缺口
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